WARUNKI REALIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU „NOWA SZANSA”
► Umowa
Realizacja stażu odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy beneficjentem (Wyższą Szkołę Pedagogiczną im. J. Korczaka w Warszawie reprezentowaną przez Koordynatora Projektu „Nowa Szansa”) a pracodawcą. Pracodawca jest podmiotem niezależnym od beneficjenta. Umowa powinna określać zasady realizacji wsparcia w tym m.in. program stażu, dane osobowe uczestnika i jego opiekuna, informacje o projekcie.
Okres trwania stażu u pracodawcy wynosi 6 miesięcy (wrzesień 2014 – luty 2015 r.) w wymiarze 6 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo. Minimum 20% stażystów powinno po zakończonym stażu uzyskać zatrudnienie w danej placówce na okres minimum 3 miesięcy (w wymiarze nie mniejszym niż 1/8 etatu).
Staże realizowane będą w placówce zgodnej z ukończoną przez uczestnika specjalnością studiów.
W zakładach pracy działających w systemie zmianowym staż nie może być realizowany podczas zmiany nocnej. Ponadto stażysta nie może realizować tej formy wsparcia w niedziele i święta. Koordynator Projektu może wyrazić zgodę na realizację stażu u pracodawcy w systemie zmianowym oraz w niedzielę lub święta, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu pracy.
Stażyście przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych zrealizowanego u pracodawcy stażu. Dni wolnych udziela Koordynator na pisemny wniosek stażysty, przy czym stażysta uprzednio powinien uzgodnić termin urlopu z pracodawcą. Za dni wolne przysługuje stypendium.
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, osobie odbywającej staż, przysługuje wynagrodzenie zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy oraz Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
► Program
Realizacja stażu u pracodawcy odbywa się na podstawie programu. Podczas ustalania programu (stanowiącego załącznik do umowy) powinno uwzględnić się dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu.
Program powinien określać m.in.:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy według obowiązującej klasyfikacji zawodów i specjalności,
- zakres zadań wykonywanych przez stażystę,
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
- dane osoby wyznaczonej u pracodawcy do pełnienia funkcji opiekuna stażysty.
► Stypendium
Beneficjent wypłaca stażyście comiesięczne stypendium, na które przeznacza kwotę określoną w budżecie projektu „Nowa Szansa”. Stypendium przysługuje osobie odbywającej staż również za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim.
► Przerwanie realizacji stażu
Beneficjent na wniosek pracodawcy może pozbawić stażystę możliwości kontynuowania stażu u pracodawcy w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności,
- naruszenia podstawowych obowiązków,
- naruszenia przez uczestnika projektu regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy lub nierealizowania programu stażu u pracodawcy
Możliwe jest również rozwiązanie z pracodawcą umowy o realizację stażu na wniosek uczestnika projektu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków określonych w tejże umowie.
► Zakończenie uczestnictwa w stażu
Uczestnik projektu w terminie 5 dni roboczych od dnia zakończenia stażu przedkłada beneficjentowi opinię pracodawcy, wraz z dziennikiem stażu, co uprawnia beneficjenta do wydania zaświadczenia o odbyciu stażu.
Zakończenie realizacji stażu następuje również w przypadku podjęcia przez stażystę pracy zarobkowej w trakcie trwania tej formy wsparcia.
► Obowiązki pracodawcy organizującego staż
- zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu,
- zapoznanie osób odbywających staż z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, z przepisami przeciwpożarowymi oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej,
- wyznaczenia opiekuna do opieki nad stażystą, informowanie o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
- udzielenie osobie odbywającej staż urlopu wypoczynkowego (2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych zrealizowanego stażu,
- przygotowanie opinii o stażyście po zakończeniu przez niego stażu,
- przygotowanie sprawozdania z przebiegu stażu we współpracy ze stażystą.
► Obowiązki beneficjenta (projektodawcy)
- zapoznanie stażysty z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
- sprawowanie nadzoru nad organizacją stażu
- ubezpieczenie osób biorących udział w stażu od następstw nieszczęśliwych wypadków,
- wypłata stypendium stażowego,
- opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby pobierające stypendium z tytułu uczestnictwa w stażu (zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
► Obowiązki stażysty
- przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy,
- sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem,
- przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych
w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, - bieżące wypełnianie dokumentów związanych z realizacją stażu oraz przedłożenie w Biurze Projektu „Nowa Szansa” kompletu dokumentów związanych z zakończeniem stażu zgodnie z programem.
Uwaga: Dodatkowe informacje na temat warunków realizacji staży można uzyskać kontaktując się z Biurem Projektu „Nowa Szansa”: tel. 81 745 83 96 w. 10 lub 11, mail: nowaszansa@wspkorczak.eu